Contracte a temps parcial, més flexibilitat?
El contracte a temps parcial és aquell
es aquell que en el que el contracte es celebra per un número d’hores inferior
a la jornada anual. Es una bona solució pel treballador per tal de conciliar la
seva vida familiar i laboral. Això era
així fins a l’entrada en vigor del real
decret 3/2012, amb la nova legislació s’ha convertit en un contracte acordió
donat que aquest contracte es pot allargar fins el 100% de la jornada. Això es
així per què els treballadors a temps parcial ja no tenen prohibit fer hores extres
tal com passava fins ara. Les hores extraordinàries poden ser abonades en
metàl·lic o bé amb tempos de descans. Això és una avantatge per l’empresari per
què en èpoques de molta feina podrà optar per les hores extraordinàries i
enlloc d’abonar el pagament de les mateixes podrà donar al treballador més
temps de descans quan no hi hagi puntes de feina a l’empresa.
Finalment cal recordar que les hores
extres és una de les poques reclamacions en les que la càrrega de la prova
recau en el treballador que ha de demostrar cada hora extra realitzada. Aquestes hores són voluntàries sempre i quan no s'hagi signat un contracteen el que es preveien l'obligació de fer hores extres quan hi hagi necessitat per part de l'empresa.
