ACOMIADAMENT PER BAIXA MÈDICA

EM PODEN ACOMIADAR DE LA FEINA PER BAIXES SUCCESSIVES TOT I JUSTIFICADES?

El Real Decret-llei 3/2012, de 10 de febrer, en la seva redacció original permetia a les empreses segons l’article 52.d) extingir la relació laboral per faltes de assistència en el treball, encara que fossin justificades però intermitents, que suposessin el 20% de les jornades hàbils en dos meses consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinuos dins d’un període de dotze mesos, sense cap referència  a l‘absentisme total de la plantilla.

 Finalment, però, La llei  de Reforma Laboral ha modificat aquesta causa objectiva d’acomiadament i per tant no serà d’aplicació quan el treballador estigui rebent un tractament mèdic.   

Aquest acomiadament objectiu per faltes de assistència tindrà una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.

No es consideraran faltes d’assistència i per tant no seran causa d’acomiadament:

1. L’absència deguda a vaga legal pel temps de duració de la mateixa,

2. L’exercici d’activitats de representació legal dels treballadors,

    3. Accident de treball,

   4. Maternitat, risc durant l’embaràs i la lactància, malalties causades per l’embaràs, part o lactància, paternitat,

    5. llicències i vacances,

    6. Malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius,

    7. Les baixes derivades de violència de gènere, acreditades pels serveis socials o de salut.

    8. les absències que derivin  d’un tractament mèdic de càncer o malaltia greu.