ACOMIADAMENT PER BAIXA MÈDICA

EM PODEN ACOMIADAR DE LA FEINA PER BAIXES SUCCESSIVES TOT I JUSTIFICADES?

El Real Decret-llei 3/2012, de 10 de febrer, en la seva redacció original permetia a les empreses segons l’article 52.d) extingir la relació laboral per faltes de assistència en el treball, encara que fossin justificades però intermitents, que suposessin el 20% de les jornades hàbils en dos meses consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinuos dins d’un període de dotze mesos, sense cap referència  a l‘absentisme total de la plantilla.

 Finalment, però, La llei  de Reforma Laboral ha modificat aquesta causa objectiva d’acomiadament i per tant no serà d’aplicació quan el treballador estigui rebent un tractament mèdic.   

Aquest acomiadament objectiu per faltes de assistència tindrà una indemnització de 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats.

No es consideraran faltes d’assistència i per tant no seran causa d’acomiadament:

1. L’absència deguda a vaga legal pel temps de duració de la mateixa,

2. L’exercici d’activitats de representació legal dels treballadors,

    3. Accident de treball,

   4. Maternitat, risc durant l’embaràs i la lactància, malalties causades per l’embaràs, part o lactància, paternitat,

    5. llicències i vacances,

    6. Malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius,

    7. Les baixes derivades de violència de gènere, acreditades pels serveis socials o de salut.

    8. les absències que derivin  d’un tractament mèdic de càncer o malaltia greu.

Contracte a temps parcial, més flexibilitat?

El contracte a temps parcial és aquell es aquell que en el que el contracte es celebra per un número d’hores inferior a la jornada anual. Es una bona solució pel treballador per tal de conciliar la seva vida familiar i laboral.  Això era així fins a l’entrada en vigor  del real decret 3/2012, amb la nova legislació s’ha convertit en un contracte acordió donat que aquest contracte es pot allargar fins el 100% de la jornada. Això es així per què els treballadors a temps parcial ja no tenen prohibit fer hores extres tal com passava fins ara. Les hores extraordinàries poden ser abonades en metàl·lic o bé amb tempos de descans. Això és una avantatge per l’empresari per què en èpoques de molta feina podrà optar per les hores extraordinàries i enlloc d’abonar el pagament de les mateixes podrà donar al treballador més temps de descans quan no hi hagi puntes de feina a l’empresa.

Finalment cal recordar que les hores extres és una de les poques reclamacions en les que la càrrega de la prova recau en el treballador que ha de demostrar cada hora extra realitzada. Aquestes hores són voluntàries sempre i quan no s'hagi signat un contracteen el que es preveien l'obligació de fer hores extres quan hi hagi necessitat per part de l'empresa.

Ens poden baixar el salari??

ENS PODEN BAIXAR EL SALARI??

La nova llei permet que les empreses modifiquin les condicions laborals sempre i quan demostrin dificultats econòmiques tècniques organitzatives o productives. D’aquesta manera es podran modificar horaris, jornada de treball, torns i inclús els salaris. Hem de tenir present que l’empresari té com a límit el que estableixi el conveni col·lectiu vigent, però ara, amb la reforma, es permet que l’empresari es despengi del conveni si es demostra que en tres trimestres consecutius hi ha una baixada dels ingressos en relació a l’any anterior. En aquest cas l’empresa podrà establir condicions inferiors a les del conveni.

En aquests casos si el treballador no està d’acord amb les noves condicions tindrà dret a  demanar la finalització de la relació laboral amb dret a obtenir una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 9 mensualitats.

Reforma de la reforma

  REFORMA DE LA REFORMA

Tot i que en aquest blog estem analitzant el Real decret llei 3/2012 sobre la reforma laboral hem de tenir en compte que  aquest Real Decret ha d’esser convalidat pel Congrés i el Senat. A dia d’avui s’ha aprovat ple Congrés del diputats algunes de les esmenes presentades. Faltà però que  el text definitiu sigui aprovat pel Senat. Així us explico les principals novetats aprovades assenyalades en negreta:

1.       El contracte d’emprenadors, aquell que té un període de prova d’un any, només estarà vigent  fins que l’atur baixi del 15 % . Amb aquest contracte si l’empresari decideix prescindir dels serveis del treballador dins el primer any de vigència no li ha d’abonar indemnització per què està el treballador està “ en període de prova”.

2.    L’acomiadament per causes econòmiques, el Real decret 3/2012 permetia un acomiadament objectiu de 20 dies d’indemnització per any treballat en lloc de 33 sempre que l’empresa disminuís vendes o ingressos durant tres trimestres consecutius, amb la nova aprovació queda clar  la comparació s’haurà de fer sempre en relació al mateix període de l’any anterior, evitant-se,  d’aquesta manera,  fraus per qüestions d’estacionalitat

3.       Una de les novetats del Real decret era que l’empresari podia alterar un 5% de la jornada laboral per distribuir-la unilateralment en funció de les seves necessitats ara amb ara amb la nova regulació l’empresari podrà alterar la jornada un 10%, per tant s’atorga a l’empresari més poder en detriment dels drets del treballadors a la conciliació de la vida familiar i laboral.

4.      Els autònoms tindran facilitats per contractar familiars. Si l’autònom contracte al  cònjuge o familiars rebrà una bonificació del 50% de les quotes empresarials.

5.        Una qüestio que ha millorat es l’anomenat despenjament del conveni  així  l’empresa que vulgui deixar sense efecte el que marca el conveni col·lectiu haurà de presentar dos trimestres consecutius  de caiguda continuada de les vendes o ingressos comparativament amb el mateix període de  l’any anterior.

Totes aquestes novetats i d’altres, que s’han aprovat avui al Congrés, queden a l’espera que siguin aprovades pel Senat.

 INDEMNITZACIONS PER EXTINCIO DE CONTRACTE DE TREBALL AMB LA REFORMA 2012

Es  suprimeix la  indemnització per acomiadament improcedent de 45 dies per any de servei i fins a un màxim de 42 mensualitats que des d’ara ja no s’aplica. A partir de l’entrada en vigor del reial decret llei la indemnització serà de 33 dies per any de treball i fins a un màxim de 42 mensualitats.

 Als contractes celebrats amb anterioritat a l’11 de febrer de 2012 es mantindrà el càlcul de la indemnització d’acord amb la normativa anterior fins el moment de l’entrada en vigor del real Decret, essent aplicable, a partir d’aquell moment, la nova quantia de 33 dies per any treballat.

Sobre la reforma laboral.


Obro aquest blog per explicar la reforma laboral del Real Decret Llei 3/2012. Aniré explicant les diferents novetats i a mesura que hi hagi sentències les aniré adjuntant i comentant. En primer lloc  cal explicar els motius que han portat al govern a fer una reforma tan severa. El legislador pretén justificar la reforma laboral a partir de dades econòmiques i socio-laborals que si bé son certes  no són aquestes relacions laborals les que han portat l’actual crisi econòmica. El legislador creu que aquesta  crisi es pot remuntar reformant dràsticament els drets dels treballadors, rebaixant les indemnitzacions en cas d’acomiadament, donant més poder a l’empresari per modificar les condicions laborals, com els salaris. En resum no és cert, com pretén fer creure el legislador, que amb aquesta reforma hi guanyen tots empresaris i treballadors. Segons dades actuals a Catalunya en el primer trimestre de 2012 davant la Generalitat de Catalunya s’han presentat més Expedients de regulació d’ocupació que en el mateix període de l’any passat.


Gsgadvocada.com